Recruitment marketeer

Vertaal data en doelgroepinzicht naar performancecampagnes die de juiste kandidaten aantrekken.

€ 3.500 – 4.500
32-40 uur
Oisterwijk
Hybride werken
Datagedreven, Nieuwsgierig, Ondernemend, Klantgericht

De uitdaging

We groeien met Wervelkracht en we zoeken iemand die met ons mee wil bouwen.

We helpen bedrijven met hun positionering in de arbeidsmarkt en zorgen voor resultaatgerichte campagnes om de juiste kandidaten aan te trekken. En precies daar ben jij de schakel die zowel Wervelkracht als onze opdrachtgevers verder gaat helpen.Β 

In deze functie creΓ«er je een strategie op basis van data, doelgroeponderzoek en nieuwe ontwikkelingen. We hebben heel wat jaren ervaring in huis op gebied van recruitment, marketing en design. Jij bent de persoon waardoor wij als bedrijf de volgende stap kunnen zetten en we blijven vernieuwen in deze snel veranderende markt.

Laten we kennismaken
Van ons aan jou
  • Bruto maandsalaris tussen € 3.500 en € 4.500, contract 32-40 uur
  • 27 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
  • Laptop en telefoon
  • Sleutelpositie en plek om mee te bouwen
  • Grote diversiteit aan opdrachtgevers, doelgroepen en campagnes
  • Goede pensioenregeling en opleidingsmogelijkheden
  • Wekelijks bezoek van kantoorhond Molly
  • Een plek in de Leerfabriek, boven bakker RobΓ¨rt van Beckhoven (kijk dus niet gek op van een worstenbroodje)
Van jou aan ons
  • Je bedenkt liever zelf een strategie dan dat je een format volgt
  • Minimaal 3 jaar ervaring in performance marketing, zelfstandig campagnes opgezet en bijgestuurd
  • Afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld marketing, communicatie of commerciΓ«le economie
  • Ervaring met Meta Ads, nieuwsgierig naar andere kanalen zoals LinkedIn of Google
  • Je schakelt gemakkelijk tussen klantcontact, strategie en uitvoering
  • Je durft ons te vertellen wat beter kan

Dit ga je doen

Bij Wervelkracht ben jij verantwoordelijk voor onze campagnes; van strategie tot bijsturing. Wij gaan je niet vertellen volgens welk format je moet werken; jij vertelt Γ³ns juist wat het beste werkt. Datagestuurd, altijd. Je denkt in doelgroepen in plaats van in kanalen, en vindt het juist leuk dat elke klant en elke vacature weer een andere aanpak vraagt.

Concreet:

  • Je bedenkt de strategie per campagne: op basis van data en doelgroep bepaal je de aanpak, en vertaalt die naar een concrete opzet samen met onze designer en content creator.
  • Je richt de funnel in zodat die de juiste doelgroep bereikt en activeert, van eerste contact tot sollicitatie.
  • Je blijft meekijken, bijsturen en optimaliseren op basis van conversie en de cijfers die daaruit komen van begin tot eind ben jij verantwoordelijk voor jouw campagne.
  • Je houdt contact met de klant en gebruikt je creativiteit in twee richtingen: bij de opzet van de campagne maar ook bij het bijsturen en optimaliseren onderweg.
    ‍

We zijn geen leadgenerator, maar helpen bedrijven met hun groei door het aantrekken van de juiste collega's. Daarom gaan conversie en kwaliteit hier hand in hand, en is er voortdurend wisselwerking tussen jou, onze recruiter en de content creator.

Zo zou jouw werkdag
eruit kunnen zien

Dagindeling β€” werkend voorbeeld

Koffie + cijfers van gisteren checken

08:30 - 09:00

Campagne plannen met de designer

09:00 - 10:30

Klantoverleg: voortgang en inzichten delen

10:30 - 11:30

Kantoorhond Molly knuffelen 🐢

11:30 - 12:00

Pauze (met worstenbrood van Robèrt)

12:00 - 12:30

Contentplanning voor komende campagnes

12:30 - 14:00

Creatief concept bedenken met Steven

14:00 - 15:30

Campagne bijsturen op basis van data

15:30 - 17:00

Einde werkdag

Over Wervelkracht

Jouw toekomstige collega's

Nika

Data Specialist

Viktor

Eigenaar

Steven

Eigenaar

Wat we doen

Wervelkracht is de recruitmentpartner voor het mkb. Geen snelle standaard invulformats, maar doordachte campagnes waarmee we op zowel de korte als de lange termijn resultaat boeken voor opdrachtgevers.

We creΓ«ren jobmarketingcampagnes, bouwen werken-bij-websites en zorgen voor employer branding door middel van content en video: alles wat nodig is om voor de juiste positionering, naamsbekendheid en resultaat voor onze opdrachtgever..

We combineren recruitment en marketing. We verdiepen ons in een organisatie, begrijpen de onderlinge dynamiek, de cultuur en wat een bedrijf bijzonder maakt om er te werken. Dat vertalen we naar creatieve concepten om de juiste kandidaten aan te trekken. En dat doen we voor alle type functies binnen een organisatie, van directeur tot monteur, van HR tot sales.

Bijvoorbeeld:

  • Voor Hair & Looks zorgen we voor een doorlopende instroom van collega-kappers voor alle vestigingen in het land.
  • Voor Elektrolas hebben we de General Manager geworven, en nemen we de volledige werving uit handen; inclusief de werken-bij-website en het vacaturebeheer. Dat leidde tot het concept β€œLiever proberen dan niets leren”, want dat typeert hun samenwerking en cultuur.
  • Voor FΓ©ju ICT Groep creΓ«erden we een employer branding video die Γ©cht laat zien wat werken bij hen inhoudt, qua omgeving Γ©n cultuur.

‍

Nog even resumΓ©

Geen format volgen, maar er zelf een bedenken. Bij Wervelkracht ben jij eigenaar van de campagnes en draag je bij aan de groei van bedrijven met de juiste collega’s. Je duikt in data, denkt in doelgroepen en durft ook tegen ons te zeggen wat beter kan.

‍Dit ga je doen

  • Strategie bepalen per campagne, van data tot uitvoering
  • Doelgroepen analyseren en vertalen naar concrete campagnes
  • Bijsturen en optimaliseren op basis van cijfers en conversie
  • Nauw samenwerken met klant en recruiter
    ‍

Wie jij bent

  • Je bedenkt liever zelf een strategie dan dat je een format volgt, en wordt nieuwsgierig van data.
  • Minimaal 3 jaar ervaring in performance marketing, waarin je zelfstandig campagnes hebt opgezet en bijgestuurd. Ervaring met recruitment marketing is mooi meegenomen.
  • Afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld richting marketing, communicatie of commerciΓ«le economie.
  • Ervaring met Meta Ads, en nieuwsgierig naar andere kanalen (zoals LinkedIn of Google).
    ‍

Dit krijg je ervoor terug

  • Salaris tussen € 3.500 en € 4.500 en contract voor 32-40 uur
  • 27 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
  • Laptop en telefoon.
  • Sleutelpositie en plek om mee te bouwen
  • Grote diversiteit aan opdrachtgevers, doelgroepen en campagnes.
  • Goede pensioenregeling en opleidingsmogelijkheden
  • Wekelijks bezoek van kantoorhond Molly.
  • Een plek in de Leerfabriek, boven bakker RobΓ¨rt van Beckhoven (dus kijk niet gek op van een worstenbroodje of boterkoek)
Laten we kennismaken

Een CV is (nog) niet nodig

Laten we eerst
kennismaken

Yes!

Yes hoor, jouw interesse is is bij ons beland! We gaan met jouw aanvraag aan de slag en laten snel van ons horen!

Oops! Something went wrong while submitting the form.